現在、企業における人事制度については、年功序列制から、成果を重視した実力制に変貌を遂げつつあります。これからは、「自分は何ができるのか」「どのような能力を持っているのか」といったことを明確に示すことが必要となってきます。しかし、個人の能力や実力を明確に示すことはなかなか難しいことです。
就職難といわれ、リストラが進む状況のもとで、企業の人事担当者が社員を採用するに当たり、同じような能力を持っていると判断できる２人が最終選考に残った場合、どちらを選ぶでしょうか。「資格を持っているか、持っていないか」といったように、少しだけの違いが「採用」「不採用」の判断基準となり、おおげさに言えば、「人生を左右する」ことになります。
このようなことにならないために、商工会議所の検定試験を活用してください。商工会議所の検定試験は、学校教育における試験と異なり、「社会人として活躍できるかどうか」を判断するのが大きな特徴です。ビジネス実務に通用する技能を重視し、企業が必要とする人材の育成、優秀な社会人の育成を目的に施行しています。商工会議所の検定試験で、仕事に関係する資格を取得し、実力を示す１つの手段として役立ててください。ある調査によると、企業の人事担当者が、最も重視していることは「人材の育成」という結果が出ています。このため、検定試験などの内容を社員に情報提供し、通信教育等を活用するように促し、その経費を補助したり、合格者に対しては、資格手当や一時金などを支給する企業が増えてきています。このような状況のもと、今までの実務経験に加え、商工会議所の検定資格を持っていれば、実務レベルの高さを証明でき、自分の実力をよりアピールする事ができるはずです。
年間で約１００万人の人たちが挑む商工会議所の検定試験。全国統一基準で施行される「公的な」検定試験であり、確かな人材育成の実績が、社会的に高い信頼を得ています。
資格はあなたを助けます。ビジネスシーンで認められる実力を商工会議所の検定試験で身につけてください。
※ハローダイヤル、インターネットでも商工会議所の検定試験の日程をご案内しております。
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